Cómo Calcular tu Finiquito y Liquidación por Despido en México (Guía Completa 2026)
Aprende a diferenciar con rigor jurídico lo que te corresponde por ley si renuncias voluntariamente, termina tu contrato o enfrentas un despido injustificado. Conoce las fórmulas del SDI, prima de antigüedad y vacaciones dignas.
1. ¿Cuál es la diferencia entre Finiquito y Liquidación Constitucional?
En el entorno laboral mexicano, la confusión entre finiquito y liquidación es el error más recurrente que lleva a miles de colaboradores a firmar renuncias voluntarias desventajosas o recibir pagos incompletos. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con claridad que se trata de dos conceptos jurídicos completamente distintos:
Finiquito Laboral
Es el saldo de las prestaciones y días de trabajo que ya laboraste y que la empresa te debe por derecho adquirido, sin importar la causa de separación. Aplica siempre, incluso si renuncias por tu propia voluntad.
- Días laborados del periodo que no te han pagado.
- Parte proporcional de aguinaldo (mínimo 15 días anuales).
- Vacaciones pendientes y prima vacacional (mínimo 25%).
- Vales de despensa y fondo de ahorro acumulados.
Liquidación Constitucional
Es una indemnización forzosa que el patrón debe pagar al colaborador cuando la relación de trabajo termina por causas ajenas a la voluntad del trabajador (recorte de personal, reestructura o despido sin causa justificada conforme al Art. 47 LFT).
- 3 meses de Salario Diario Integrado (SDI) (Art. 48 LFT).
- 20 días de salario por año laborado (Art. 50 LFT).
- Prima de antigüedad: 12 días por año con tope legal (Art. 162 LFT).
- Más todo el finiquito proporcional devengado.
| Motivo de Salida | Finiquito | 3 Meses Indemnización | 20 Días / Año | Prima de Antigüedad |
|---|---|---|---|---|
| Renuncia Voluntaria (<15 años) | ✓ Sí | ✗ No | ✗ No | ✗ No |
| Renuncia Voluntaria (≥15 años) | ✓ Sí | ✗ No | ✗ No | ✓ Sí (Art. 162) |
| Término de Contrato Temporal | ✓ Sí | ✗ No | ✗ No | Solo si ≥15 años |
| Despido Injustificado / Recorte | ✓ Sí | ✓ Sí (Art. 48) | ✓ Sí (Art. 50) | ✓ Sí (Aplica siempre) |
| Despido Justificado (Art. 47 LFT) | ✓ Sí | ✗ No | ✗ No | Solo si ≥15 años |
2. ¿Cómo se Calcula el Salario Diario Integrado (SDI) en 2026?
La indemnización por despido nunca se liquida con tu sueldo nominal diario básico, sino con tu Salario Diario Integrado (SDI), tal como lo mandatan los Artículos 84 y 89 de la LFT. El SDI incorpora tu salario más la cuota diaria de tus prestaciones fijas:
Factor de Integración Mínimo (Año 1)
Para un trabajador en su primer año con 12 días de vacaciones dignas:
- Días de año: 365
- Días de aguinaldo: 15
- Prima vacacional: 12 × 25% = 3 días
- Días acumulados: 365 + 15 + 3 = 383
- Factor Año 1 = 383 / 365 = 1.0493
Tope de la Prima de Antigüedad
Conforme al Artículo 486 de la LFT, la prima de antigüedad tiene un tope salarial máximo de 2 veces el Salario Mínimo General Diario:
- Salario Mínimo General Diario 2026: $278.80 MXN
- Tope máximo diario (2 × $278.80): $557.60 MXN
- Si ganas más de $557.60 diarios, este concepto se topa por mandato de ley.
3. Tabla Oficial de Vacaciones Dignas 2026 (Art. 76 LFT)
Desde la reforma laboral de Vacaciones Dignas, ningún colaborador puede percibir menos de 12 días laborables de descanso pagado tras su primer año cumplido de servicios:
⚠️ ¿Qué hacer si te obligan o presionan para firmar una renuncia voluntaria?
Es una práctica ilegal recurrente en México: hacerte pasar a una sala privada de Recursos Humanos, pedirte que entregues tu gafete y exigir que firmes una hoja en blanco o carta de renuncia para pagarte únicamente el finiquito proporcional (ahorrándose los 3 meses de salario constitucional y los 20 días por año).
- No firmes nada bajo presión: Ninguna empresa puede privarte de tu libertad ni obligarte a firmar. Tienes derecho a revisar el documento con calma y asesoría.
- Solicita el desglose por escrito: Pide que te entreguen el detalle del monto ofrecido firmado por el apoderado legal.
- Acude al Centro Federal de Conciliación (CFCRL): Es la instancia prejudicial gratuita donde un conciliador federal cita a la empresa para asegurar el pago del 100% de tu indemnización legal.